1. 童工：满足国际劳工组织第146条。
       2. 强迫性劳动：满足国家的法律、法规。
       3. 健康与安全：
       a）普遍认知的危险和任何特定的危险由来。
       b）因素内容的培训与训练及改进。
       c）潜在因素的控制。
       d）员工干净的厕所、可饮用水、食堂、宿舍。
       4. 工会自由与集体谈判
       a）尊重成立，参加工会或集体谈判的权利。
       b）有效控制谈判、集会管理。
       c）工会代表不受歧视，并在工作环境中能够接触会员。
       5. 歧视
       a）雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休不受种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别职业、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
       b）不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。
       6. 惩戒性措施
       不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫。
       7. 工作时间
       a）遵守法律及行业有关工作时间规定。
       b）加班的自愿性与报酬。
       8. 薪酬
       a）能够达到法律或行业规定的工资标准，满足员工的基本生活需求。
       b）保证工资、福利、符合法律法规的要求。
       c）不得利用见习期，逃避劳动法和社会安全法。
       9. 管理系统
       a）制定有关社会责任劳动公司政策；
       b）满足遵守国家法律，遵守国际协议与公约；
       c）有效的记录，实施和改进管理体系；
       d）有效的管理，供货商/分包商（若情况允许，下级供货商）对社会责任的控制。